Beter een goede adviseur, dan een verre vriend

HOE OM TE GAAN MET OUDERE WERKNEMERS?

#7 Na 2 jaar ziekte houdt het écht op

Theo heeft 2 jaar lang zijn stinkende best gedaan om te re-integreren. Met hulp van zijn manager Suzanne die hem, met al zijn kennis, maar al te graag nog een aantal jaren op de werkvloer terug had willen hebben. Maar het mocht niet zo zijn. Theo ging steeds verder achteruit en binnenkort zal hij volledig worden afgekeurd.

Suzanne had begrepen dat het daarna voor Theo allemaal goed geregeld is met het UWV en dankzij de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Maar ze twijfelde. Want in het E-book van Prometheus had ze gelezen dat er wel een paar zaken kunnen spelen waar je scherp op moet zijn.

Ze biedt Theo dan ook aan om eens met ons te gaan praten. Tijdens dat gesprek werd duidelijk dat de daling van het inkomen naar 70%, een financiële aderlating betekende waar Theo behoorlijk van wakker lag. Gelukkig kon ik laten zien dat met het slim inzetten van de transitievergoeding het inkomen tot AOW datum mooi aangevuld kon worden tot een acceptabel niveau. En dan bleef er ook nog wat geld over om het pensioen gedeeltelijk voort te zetten. omdat de beloofde premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid in zijn geval toch minder was dan gedacht.

Bovenstaand verhaal is een voorbeeld uit onze dagelijkse praktijk. Ook al lijkt alles goed geregeld, dan is de (financiële) werkelijkheid soms toch anders. Dan is het zoeken naar creatieve oplossingen van groot belang. Hoe mooi is het om als werkgever de hulp van een financieel expert aan te bieden aan je werknemer die toch al de pech heeft om arbeidsongeschikt het bedrijf te moeten verlaten.

Benieuwd naar de mogelijkheden? Download ons gratis E-book en/of maak een vrijblijvende afspraak.

Geplaatst door Marcel Kleemans  07-06-2022