Vroegpensioen – recht of sociale plicht?
Ik blijf me maar verbazen over de discussie rondom zware beroepenregelingen. Daar gaan we niet uitkomen als we maar blijven proberen daar een recht van te maken. Want dan wordt het weer net als vroeger: Onbetaalbaar en/of alleen voor de Happy Few. Laten we teruggaan naar de kern.
Voor wie moeten we iets regelen?
Inderdaad: voor de pechvogels die het niet meer trekken en waarvoor de regelingen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid te beperkt zijn. En bovendien asociaal om die mensen eerst ziek te laten worden.
- Dus NIET voor iedereen die vindt dat hij of zij een zwaar beroep heeft en op 65 jaar wel klaar is met werken.
- Dus NIET voor degene die voldoende buffers heeft om 3 jaar lang van ca € 1.300,– netto per maand rond te komen.
- Dus NIET voor iedereen die na 45 jaar werken vindt dat hij of zij récht heeft op pensioen.
- Dus NIET degene die de afgelopen jaren met succes gebruik heeft kunnen maken van allerlei regelingen om het juist langer vol te kunnen houden.
Maar WEL voor de pechvogel die ondanks goede wil het gewoon niet meer gaat redden.
En wat moet er dan geregeld worden?
Dat zal per persoon en per werkgever verschillen. Maatwerk dus. Voor de één is dat misschien vanaf 60 jaar een dag per week minder werken met behoud van salaris. Voor de ander is dat bijvoorbeeld 3 jaar eerder met vroegpensioen met bijvoorbeeld 85% van het salaris. En alles wat daar tussenin zit.
Maak op CAO/werkgeversniveau afspraken over het minimale budget dat een werkgever daaraan jaarlijks moet besteden. En fiscaal zou je dat enerzijds kunnen faciliteren en anderzijds kunnen maximeren, zowel op werkgevers- als op poppetjes-niveau (maar hou het simpel).
Wilt u weten hoe wij u kunnen helpen met een oplossing op maat?
Al decennialang leveren wij maatwerkoplossingen en weten uit ervaring dat maatwerk effectiever is dan collectieve regelingen zoals prepensioen, generatiepact, 45-jaar- of RVU-regelingen.
Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek!
Geplaatst door Marcel Kleemans 11-09-2024