Prometheus advies icon werkgevers

Voor werkgevers

Werknemers duurzaam inzetbaar laten zijn. Dat klinkt mooi… maar soms lukt het gewoon niet meer.

Soms kunnen er situaties ontstaan waardoor u eigenlijk afscheid moet nemen van uw werknemer. Zou het niet prettig zijn als u meer informatie had over uw mogelijkheden?

IK WIL MEER WETEN + »

Prometheus advies voor HR professional

Voor HR-Professionals

Maatwerk i.p.v. collectieve regelingen levert vaak verrassende oplossingen op.

U heeft kennis van vertrekregelingen bij oudere werknemers. Maar zou het niet prettig zijn om te kunnen sparren over creatieve, vaak nog goedkopere, oplossingen?

IK WIL MEER WETEN + »

Prometheus Advies Marcel Kleemans

Over Prometheus

Wij lossen 90% van uw ’hoofdpijn dossiers’ naar volle tevredenheid van alle betrokken partijen op.

Prometheus Advies heeft als doel om werkgevers te adviseren op het gebied van ondermeer vertrekregelingen. In tegenstelling tot andere advieskantoren gaat het Prometheus Advies niet alleen om het "regelen" van de ontslagvergoeding, maar juist om de kwaliteit van de vertrekregeling binnen het budget van de werkgever.

Marcel Kleemans

Walter van der Linden

300+

Tevreden klanten

Gratis advies gesprek?

Bel of mail ons om te ontdekken wat de mogelijkheden zijn en of wij u kunnen helpen.

Welke bedrijven gingen u voor?

E-book vertrekregelingen

Hoe ga je om met oudere werknemers?

In dit gratis E-book belicht ik de situaties waarin een mogelijk vertrek gewenst is en bespreek ik de tools die hiervoor beschikbaar zijn. Tevens vindt u in het E-book een helder plan van aanpak en een aantal praktijkscenario’s.

Recente artikelen en nieuws

Korting op WW net op tijd voorkomen

Korting op WW net op tijd voorkomen

Dat we in Nederland soms gek worden van de vreemde regeltjes is algemeen bekend. Het is dan de kunst om een oplossing te vinden als zo’n regeltje écht niet (meer) redelijk is. Zo spraken we eind...
Een goed begin van het jaar

Een goed begin van het jaar

Een aantal maanden geleden zat ik bij Lia thuis om de vertrekregeling te bespreken die wij, in samenspraak met haar werkgever, voor haar hadden verzonnen. Haar man Rob was ook aanwezig en vond het allemaal...
In de VVT CAO in de Zorg hebben ze een 45 dienstjarenregeling opgenomen. Dit houdt simpel gezegd in dat een werknemer na 45 dienstjaren in de Zorg (waarvan 20 jaar zwaar lichamelijk werk) vervroegd mag stoppen met werken. En waarbij dan de werkgever een maandelijks bedrag betaalt ter grootte van de AOW. Die uitkering loopt dan door tot de AOW datum. En zo kwam ik laatst in contact met de werkgever van Loes. Loes werkte al vanaf haar 17e in de Zorg en zij kan volgend jaar, als ze 62 jaar is, gebruik maken van die 45 dienstjarenregeling. De werkgever wilde graag dat ik Loes eens zou voorrekenen wat dat financieel allemaal zou gaan betekenen. Loes was een vitale en vrolijke vrouw. Je zou absoluut niet zeggen dat ze al 61 jaar was. En eigenlijk wilde ze ook nog helemaal niet aan stoppen denken. Maar ja, als er ruim € 1.300,- netto per maand wordt aangeboden, dan is de verleiding wel heel groot. Sterker nog, ze zou wel gek zijn, toch? Voorafgaand aan mijn gesprek met Loes had ik de werkgever al het slechte nieuws gebracht dat ze niet alleen Loes als werknemer veel te vroeg zouden kwijtraken, maar dat ze “als dank” ook nog eens een RVU-boete van ruim € 14.000,— mogen gaan betalen. Want als een dergelijke uitkering al eerder dan 3 jaar vóór haar AOW datum wordt uitgekeerd, dan mag dat niet en wordt de werkgever beboet door de fiscus. Ik hoor u denken: hoe dan? Wie heeft zo’n regeling verzonnen? Dat kan ik proberen uit te leggen maar dat heeft weinig zin. Staat in de wet. Ik kan mijn energie beter stoppen in het verzinnen van een oplossing • waarbij de werknemer langer mag blijven werken • én toch niet al dat geld laat liggen • én de boete niet verschuldigd is Want in veel gevallen is er een oplossing te vinden. Die oplossing verschilt per persoon en betekent soms wel wat administratieve haken en ogen. Maar als de te bereiken voordelen groot genoeg zijn, is het zeker de moeite van het onderzoeken waard. Herken je dit probleem? We denken graag mee.

Dat kanniewaarzijn!

In de VVT CAO in de Zorg hebben ze een 45 dienstjarenregeling opgenomen. Dit houdt simpel gezegd in dat een werknemer na 45 dienstjaren in de Zorg (waarvan 20 jaar zwaar lichamelijk werk) vervroegd mag...
Mag het ietjes minder zijn?

Mag het ietjes minder zijn?

Het is van alle tijden dat bepaalde functies dan weer worden geoutsourcet en dan weer worden geïncorporeerd. Zo ook bij werkgever X. De afdeling facilitaire diensten werd opgeheven. Alle functies kwamen te vervallen. Ook die...