Kent u die mop van….?
Jip is 64 en werkt bij een metaalfabriek. Elke dag sleept hij zich naar zijn werk. Altijd met zijn handen gewerkt (hij heeft gouden handjes zeggen zijn vrienden). Maar de ploegendiensten en automatisering breken hem steeds meer op. Hij zou dolgraag van de RVU-regeling gebruik willen maken, maar die is, financieel gezien, voor hem onvoldoende.
Janneke is ook 64 jaar en werkt als HR-professional bij een verhuurbedrijf. Elke dag gaat ze met zorgen naar het werk. Niet omdat het fysiek zwaar is, maar omdat ze maar niet aan een handige klusjesman kan komen. Daardoor allemaal problemen op het werk, gefrustreerde collega’s en teleurgestelde klanten.
Als je dit verhaaltje op z’n Jip en Jannekes zou oplossen dan zou Jip gewoon gebruik maken van de RVU regeling om vervolgens als handige klusjesman bij het bedrijf van Janneke te gaan werken waardoor het voor hem financieel wél voldoende wordt.
Maar wat is nu de mop: Als Jip gebruik maakt van de RVU regeling dan moet hij schriftelijk verklaren dat hij geen betaald werk meer zal aannemen.
De clou van deze mop is dus simpel: stop met de betutteling van prepensioenregelingen en laat het aan de markt over. Breng vraag en aanbod beter bij elkaar, bouw een aantal zekerheden in en zorg als werkgever voor goede financiële begeleiding.
Geplaatst door Marcel Kleemans 29-09-2023