Kan dat niet anders?
Pensioenuitvoerders verzinnen allerlei regels. Ongetwijfeld goed bedoeld maar in de praktijk levert dat soms onmenselijke situaties op. Die in mijn ogen onnodig zijn.
Zo sprak ik afgelopen week Lotte. Ze is zwaar ziek en zal binnenkort volledig afgekeurd worden. En na 2 jaar ziekte ontslagen worden. Helaas is ze niet zo lang geleden van werkgever gewisseld dus heeft ze maar weinig dienstjaren die meetellen voor de transitievergoeding bij ontslag. Ze moet het daardoor de komende 7 jaar doen met alleen een WIA-uitkering. Maar gelukkig gaat de pensioenopbouw gewoon door zolang ze arbeidsongeschikt is. Dus dat moet gaan lukken. Althans dat zou je denken…..
Maar niets is minder waar. Doordat de fiscale arbeidskorting wegvalt gaat Lotte tot haar AOW datum slechts € 1.500,– netto per maand ontvangen terwijl ze daarvoor € 2.000,– netto aan salaris had. En na de AOW datum gaat ze, inclusief AOW en mede als gevolg dat ze in het verleden jarenlang fulltime heeft gewerkt, weer € 2.100,– netto per maand krijgen. Dus de oplossing voor dit probleempje lijkt simpel: We zetten gewoon een stukje levenslang pensioen om in een tijdelijk pensioen als aanvulling op de WIA uitkering…..
Helaas. Dat mag niet van het Pensioenfonds.
En weet u waarom niet? Het staat in het pensioenreglement.
Dat is voor een normaal mens toch niet te begrijpen. En ook niet voor ons als professionals. En omdat wij altijd (blijven) proberen oplossingen te vinden, hebben we dit probleempje voorgelegd aan het betreffende Pensioenfonds en hopen op een menselijk antwoord voor Lotte.
Wordt vervolgd.
Maar hier alvast een oproep aan de “politiek”: Wordt het niet eens tijd om naast allerlei regelgeving (gebaseerd op wantrouwen) ook gewoon wat ruimte te geven voor de menselijke maat
Geplaatst door Marcel Kleemans 26-03-2024