Zal ik voorgaan?

HOE OM TE GAAN MET OUDERE WERKNEMERS?

#4 Plaatsmakers bij een reorganisatie

Dorien is 64 jaar en heeft al veel reorganisaties overleeft. En ook deze keer zal ze zeker niet worden ontslagen, want door het afspiegelingsbeginsel heeft zij betere rechten dan al haar collega’s. Maar het voelt niet goed.
Haar 15 jaar jongere collega Marianne, die net na haar scheiding alles weer een beetje op de rit heeft, zal deze ontslagronde niet overleven.

Dorien vraagt aan haar manager of het mogelijk is dat zij in plaats van Marianne kan worden ontslagen. Dat is niet mogelijk wordt haar verteld, met als reden dat haar Transitievergoeding vele malen hoger is dan die van Marianne. Teleurgesteld doet Dorien haar verslag tijdens een gesprek met HR. Gelukkig had een van hen ons E-book een tijdje geleden gedownload en herinnerde zich iets over dit onderwerp te hebben gelezen. Toch maar eens even bellen….

En wat blijkt? Indien Dorien genoegen zou nemen met dezelfde Transitievergoeding als Marianne, zou het wél mogelijk moeten zijn. Dorien laat haar financiële plaatje, rekening houdend met de lagere Transitievergoeding door ons doorrekenen. En dat valt helemaal niet tegen! Sterker nog, ze blijkt ook nog recht te hebben op een stukje pensioen van haar ex die volgend jaar al met pensioen gaat.

De manager van beide dames brengt het goede nieuws aan Marianne. En die kan wel huilen van blijdschap. Dat er nog zulke lieve collega’s bestaan. Wat een kanjer!

Bovenstaand verhaal is een schoolvoorbeeld uit onze dagelijkse praktijk. Het bekijken van de mogelijkheden en niet te snel conclusies trekken, leidt soms tot ontroerende oplossingen die iedereen gelukkig maakt.

Benieuwd naar de mogelijkheden? Download ons gratis E-book en/of maak een vrijblijvende afspraak.

Geplaatst door Marcel Kleemans  13-04-2022