Hoe ver moet je gaan als werkgever?
Drie weken geleden las ik een uitspraak van de rechtbank waarbij een werkgever veroordeeld werd omdat hij een werknemer niet actief genoeg had gewezen op de mogelijkheid van deelname aan een seniorenregeling. Dat kostte de werkgever heel veel geld. In dit geval viel de werkgever terecht iets te verwijten. Maar is dat altijd zo? En hoe ver moet je als werkgever gaan?
In dit kader sprak ik vorige week toevalligerwijs 2 werknemers van 2 verschillende werkgevers. De eerste was Leny. Zij vertelde mij dat ze al bijna 50 jaar werkzaam was in de Zorg en dat ze wel eerder zou willen stoppen. Wat bleek, ze had nog nooit gehoord van een 45 dienstjarenregeling binnen de VVT. En haar werkgever wist op zijn beurt weer niet dat ze al meer dan 45 dienstjaren in de Zorg werkzaam was. Enerzijds snap ik dat een werkgever daar geen actief onderzoek naar doet. Het kost immers geld als men opeens van die regeling gebruik gaat maken. En bovendien raakt de werkgever veel te vroeg een broodnodige werknemer kwijt. Maar als rechters nu de werkgevers aansprakelijk gaan stellen?
De ander was Ramon. Inmiddels meer dan 40 jaar werkzaam bij één en dezelfde baas. En daarvoor ook al 5 jaar werkzaam in de dezelfde sector. Echter dát was niet bekend bij de werkgever. Ramon had dus allang gebruik kunnen maken van de 45 dienstjarenregeling. Maar er stond een reorganisatie aan te komen, dus logisch dat je dan niet eigenhandig het dienstverband gaat opzeggen. Maar die reorganisatie duurde erg lang waardoor Ramon achteraf gezien toch beter wél van die 45 dienstjarenregeling gebruik had kunnen maken. In dat geval had hij namelijk meer geld ontvangen dan de huidige transitievergoeding. Had de werkgever hem hierop moeten wijzen? En kan dit tot claims gaan leiden en zo ja tot welke? Best lastig allemaal. Ons advies aan werkgevers en CFO’s: breng in ieder geval de financiële risico’s in kaart bij:
- Een mogelijke reorganisatie
- Een deelnamekans aan RVU/seniorenregeling en/of ontslagregeling
- Ingeval van ziekte of niet-functioneren.
Wilt u graag eens sparren over de mogelijkheden die er zijn, of heeft u een concrete casus? Wij helpen u graag.
Geplaatst door Marcel Kleemans 21-02-2023