Korting op WW net op tijd voorkomen
Dat we in Nederland soms gek worden van de vreemde regeltjes is algemeen bekend. Het is dan de kunst om een oplossing te vinden als zo’n regeltje écht niet (meer) redelijk is.
Zo spraken we eind vorig jaar Ronald. Hij had een dreigend arbeidsconflict met z’n werkgever. Gelukkig kon hij nog net op tijd in aanmerking komen voor een vertrekregeling op basis van het bestaande riante Sociaal Plan. Helaas was er een domper op de financiële feestvreugde. Wat bleek, er was nog sprake van een prepensioen vanuit een eerder dienstverband. En dat zou 3 maanden na ingang van de WW gaan uitkeren en dus volledig op de WW van Ronald worden gekort. Dus eiste Ronald van zijn werkgever een compensatie hiervoor. Maar die vond op zijn beurt dat er al genoeg geld zou worden betaald op de ontslagdatum en dat die korting niet zijn schuld was maar de schuld van de vorige pensioenuitvoerder (een verzekeraar). Want bij hun eigen pensioenuitvoerder (een pensioenfonds) waren alle prepensioenen allang omgezet in een levenslang pensioen (dat niet zorgt voor een korting op de WW). Dus waarom die oude verzekeraar dat niet had gedaan ….
Opnieuw dreigde een conflict. Wij werden erbij gehaald. Met meer dan 40 jaar ervaring op pensioengebied weten wij wat wel en wat niet kan. En waar de mogelijke oplossing te vinden is. Daar hebben we geen geitenpaadjes voor nodig. In dit geval zat de oplossing in een (met spoed) doen van een waardeoverdracht van het prepensioen. Door de overdracht wordt automatisch het prepensioen omgezet in een levenslang pensioen vanaf 68 jaar. En dus geen dreigende korting op de WW. Wel zo eerlijk.
Probleem opgelost en conflict voorkomen.
Geplaatst door Marcel Kleemans 30-01-2023