Goed nieuws voor werkgevers met zieke (bijna) 60-plussers

Soms heb je dat. Een geluk bij een ongeluk. Als werkgever ben je niet blij met zieke werknemers. Menselijk niet, maar ook zakelijk niet. En dan opeens is daar ‘een geschenk uit de hemel’. In de vorm van een maatregel die de minister heeft genomen om vanaf 1-10-2022 zieke 60-plussers (tijdelijk) niet meer te laten keuren door het UWV. Ongeacht of de betreffende werknemer nu gedeeltelijk (>35%) of volledig arbeidsongeschikt zal worden verklaard, hij of zij wordt na 2 jaar ziekte volledig afgekeurd. Dat scheelt het UWV een hoop tijd. En de werkgever een hoop geld. Want de rekening wordt namelijk NIET neergelegd bij de werkgever (zegt de minister). En ook de werknemer wordt er in de meeste gevallen niet slechter van, zeker niet als er ook nog recht is op een volledige Transitievergoeding (die de werkgever vervolgens weer kan declareren bij het UWV).

Dus als u als werkgever op dit moment zieke (bijna) 60-plussers in dienst heeft, dan is er werk aan de winkel! Om te beginnen met een goede analyse van de casus. Zo moet bijvoorbeeld de eerste ziektedag vóór 1-1-2022 liggen. Maar als vervolgens de conclusie is dat het voor alle partijen misschien wel eens beter zou kunnen zijn om het hele ziekteproces gewoon uit te zitten, dan zal iemand dat de betreffende werknemer moeten uitleggen. Want zou jij zelf ook niet ergens een addertje onder het gras verwachten?

Wij willen de werkgever graag helpen om die werknemer uit te leggen wat deze tijdelijke regeling financieel gezien precies inhoudt en welke gevolgen dat heeft voor nu en voor later. En uiteraard kunnen wij ook ondersteunen bij het maken van een goede analyse.

En indien het zieke werknemers betreft die kort na 1-10-2022 hun 2e ziektejaar erop hebben zitten, dan is haast geboden!

Geplaatst door Marcel Kleemans  28-10-2022