Hoe iets kroms toch recht kan zijn

Sinds een paar jaar hebben werknemers bij gedwongen ontslag recht op een Transitievergoeding. Ook werknemers die na 2 jaar ziekte volledig worden afgekeurd. Onduidelijk is wat in zo’n situatie de bedoeling van dat geld is. Transitie naar wat? Beetje krom, maar wet is wet.
Na wat gedoe is inmiddels afgesproken dat de werkgever die betaalde Transitievergoeding in principe weer vergoed krijgt als het een arbeidsongeschikte werknemer betreft. Daardoor lijkt het wat minder krom.
Toch wordt het nog krommer wanneer de zieke werknemer een maand voor z’n AOW datum na 2 jaar ziekte ontslagen wordt. Je zou zeggen: “Hou hem nog een maandje in dienst en dan gewoon met pensioen”. Maar nee, de werknemer heeft recht op de Transitie-vergoeding (die de werkgever dan weer vergoed krijgt). Want zeg het maar, waar ligt de grens? Een maand? 3 maanden? Een jaar?

Misschien moeten we het maar een geluk bij een ongeluk noemen. Want hoe krom het ook lijkt, het is een recht.

Wij kunnen uit ervaring meepraten.

Geplaatst door Marcel Kleemans 29-4-2021