Hoezo minimaal de transitievergoeding?

Ik kom ze nog regelmatig tegen: werkgevers die denken dat bij een ontslag met wederzijds goedvinden, minimaal de transitievergoeding MOET worden betaald. Dat is niet zo. Indien de werkgever van mening is dat langer doorgaan met elkaar niet wenselijk is en de werknemer is (inmiddels) overtuigd dat een voortijdig vertrek ook voor hem/haar beter is, dan kan elk redelijk bedrag als ontslagvergoeding worden afgesproken.

Bovendien ben ik van mening dat een ontslagvergoeding geen beloning over verstreken dienstjaren is (wat de basis van de berekening van de transitievergoeding is) maar een financiële ondersteuning voor de toekomst.

En tegen de goedwillende bekenden van de werknemer zou ik willen zeggen: “Het draait niet altijd alleen om geld maar ook om iemands welzijn”. Want niet iedereen wordt 89 jaar.

Geplaatst door Marcel Kleemans 19-3-2021