Moe

We hebben er al weer een maand van 2021 opzitten. Er worden allemaal tijdelijke of blijvende maatregelen ingevoerd. Op het gebied van Corona, op het gebied van klimaat, op het gebied van arbeidsvoorwaarden, noem maar op. En iedereen vindt er wel iets van. Social media en de kranten staan vol. Maar helaas is het inhoudelijk vaak van een bedenkelijk niveau danwel lezen we alleen de koppen of horen alleen maar wat we willen horen. En ik word daar zoooo moe van.

Neem nou de pensioenregelingen. Ik denk dat we minstens 100 variaties hebben van superslecht tot zeer goed. En dan ligt het er ook nog maar net aan wanneer je begonnen bent in zo’n regeling want soms WAS de regeling goed maar IS ie inmiddels slecht. En dan probeert de pers over pensioen in algemene zin te schrijven wat er gaat veranderen. Kansloos verhaal dus. Alsof we zeggen dat als het gaat regenen dat alle sporten worden afgelast.

Nu hou ik me hoofdzakelijk bezig met pensioen- en ontslag- en seniorenregelingen. Maar hoe moet de gemiddelde HR medewerker zich voelen die nog veel meer zaken aan zijn of haar hoofd heeft. Die moeten toch bekaf zijn.

Zij verdienen vanuit de leiding meer respect, financiële middelen en tijd om (nog) beter aandacht te geven aan het belangrijkste kapitaal van het bedrijf: de werknemers!

Geplaatst door Marcel Kleemans 29-1-2021