(on)voorwaardelijk pensioen inzetten !!!

In 2006 zijn er in een aantal CAO’s afspraken gemaakt over voorwaardelijke pensioenen. Die voorwaardelijke pensioenen waren een compensatie over verstreken dienstjaren voor het wegvallen van VUT- en/of vroegpensioenregelingen. De financiering van die voorwaardelijke pensioenen mocht worden uitgesmeerd over 15 jaar.

Voor de meeste van die regelingen is eind dit jaar die 15 jaars-periode verstreken en zullen die voorwaardelijke pensioenen ONvoorwaardelijk worden. Mogelijk nog met een korting, maar ze zijn dan ONvoorwaardelijk. Voor u als werkgever een mooi moment om misschien eens met een aantal van de wat oudere werknemers rond de tafel te gaan zitten om te bekijken hoe die ONvoorwaardelijke pensioenen nu het beste ingezet kunnen worden. Bijvoorbeeld om eerder met pensioen te gaan. Want daar was dat extra pensioen uiteindelijk toch voor bedoeld!!!
Ondersteuning nodig? Ik help u graag.

Geplaatst door Marcel Kleemans  17-12-2020