Waarom 100?

Voor het maken van seniorenregelingen op maat heb ik een loonstrook nodig. Met verbazing zie ik de trucjes die salarisadministrateurs moeten uithalen om het juiste bedrag onderaan de streep te krijgen. Denk aan de 30% korting in het 2e ziektejaar. Of de 10% korting bij een Generatiepact 80/90/100. Die trucjes zijn nodig omdat er allemaal koppelingen zijn met andere systemen, zoals de pensioenregeling. Helaas gaat het door die koppelingen (of juist verkeerde koppelingen) regelmatig niet goed. Zo kreeg een weduwe bijna te weinig partnerpensioen omdat volgens de koppeling het pensioengevend salaris 30% lager was. Je zal maar in het 2e ziektejaar overlijden….

Ik vraag me wel eens af waarom er soms zo ingewikkeld wordt gedaan. Neem nu die keiharde bepaling van 100% voortzetten van het pensioen tijdens een 80/90/100 Generatiepact regeling. Waarom 100? Waarom geen 90%? Weet je hoe gering het effect is of je uitgaat van 100% of van 90%? Dan hoeft de salarisadministrateur niet zo ingewikkeld te doen.

Dus dames en heren CAO onderhandelaars, kijk bij het verzinnen van regelingen ook naar de praktische uitvoerbaarheid. En spreek ook af wie dan de eventuele afwijkingen gaat oplossen. De salarisadministratie of de pensioenuitvoerder (of andere instantie) zelf.

Geplaatst door Marcel Kleemans  3-12-2020