Ik ben toch zeker Sinterklaas niet?
In het Pensioenakkoord is afgesproken dat het fiscaal mogelijk wordt om maximaal 3 jaar voor de AOW datum €21.000,– per jaar aan ontslagvergoeding te geven zonder dat daarover RVU boete verschuldigd is. Ik laat even in het midden of vroeger die RVU boete ook niet te voorkomen was, maar het wordt dus nu in ieder geval gelegaliseerd zal ik maar zeggen. “Hoera” roepen opeens allerlei werknemers (veelal met zware beroepen), “dat wil ik wel”. En in sommige CAO’s wordt deze regeling ook al opgenomen.
Leuk dat je geen boete meer hoeft te betalen, maar wie gaat die maximaal € 63.000,– eigenlijk ophoesten? We praten gewoon over gemiddeld 1,5 jaarsalaris om iemand 3 jaar eerder te laten vertrekken. Tuurlijk, als iemand langdurig ziek wordt ben je duurder uit. Maar wordt IEDEREEN dan ziek???
Om zulke regelingen te kunnen bekostigen zal er dus ergens anders op bezuinigd moeten worden. Of moeten anderen solidair zijn en gaan bijdragen (en dat terwijl in het Pensioenakkoord nu juist de solidariteit wordt afgeschaft). Want laten we eerlijk zijn, de werkgever is toch Sinterklaas niet!
We hebben net Black Friday achter de rug. Klinkt dit niet een beetje als: We hebben 40% korting gekregen. Joepie!! (Maar er zit wel 60% minder in de portemonnee)?
Geplaatst door Marcel Kleemans 26-11-2020