GeneratiePact is niet hetzelfde als Duurzame Inzetbaarheid

GeneratiePact wordt vaak in één adem genoemd met Duurzame Inzetbaarheid. Onterecht vind ik. Duurzame Inzetbaarheid is ervoor zorgen dat iedere werknemer, jong en oud, de constante scholing, coaching, werkinvulling, hulp, afwisseling, waardering, enz. krijgt om zo goed mogelijk en zo lang mogelijk werkzaamheden te verrichten. Binnen of buiten het bedrijf.
GeneratiePact is niks anders dan aan ouderen vragen om, met subsidie van de baas, een beetje arbeidstijd en geld in te leveren, ten gunste van de jongeren. En bij sommigen zal een beetje minder werken het bij-effect hebben dat ze het wat langer vol gaan houden. Maar doe nou niet of het GeneratiePact hét middel voor Duurzame Inzetbaarheid is. Alsof de andere spelers van Barcelona het beter en langer gaan volhouden door Messi wat vaker op de bank te zetten.

Mijn tip: Begin voor de “60 min” met een Duurzaam Inzetbaarheidsplan. En kijk voor de “60 plus” of er nog wat te repareren valt en pas vervolgens “ouderenbeleid op maat” toe. Met dat laatste help ik u graag.

Geplaatst door Marcel Kleemans  9-10-2020