Voorkomen is beter dan genezen

HOE OM TE GAAN MET OUDERE WERKNEMERS?

#5 Je kan wachten tot ie omvalt maar beter van niet

“Hoe gaat het met je?” had Liesbeth, de ervaren HR professional, tijdens het jaarlijkse beoordelingsgesprek aan Willem gevraagd. Een lieverd. 63 jaar. Senior bankwerker in hart en nieren. 200% loyaal aan de baas.

“Ach”, had Willem gezegd, “onkruid vergaat niet, ha, ha”. Maar die “ha, ha” klonk toch anders dan anders. Het kostte Liesbeth wel wat overtuigingskracht maar toen kwam het hoge woord eruit. Het werd hem allemaal te veel. Hij nam regelmatig verlof op, puur en alleen om bij te komen. Soms lag hij het hele weekend in bed om ‘s maandags maar weer present te zijn. Want ja, de baas was ook altijd goed voor hem geweest.

Liesbeth was wel geschrokken. De kans werd steeds aannemelijker dan Willem zou kunnen uitvallen. Maar iets anders binnen het bedrijf was echt niet mogelijk. En wat minder werken of gebruik maken van het Generatiepact had ze al eens voorgesteld, maar dat zag Willem echt niet zitten. Maar wat dan? Zo doorgaan was ook geen optie. Langdurig uitval lag op de loer, met enorme financiële gevolgen voor de werkgever.

Liesbeth besloot ons te bellen. In ons e-book had ze namelijk gelezen dat je niet moet wachten tot er verzuim is maar voor die tijd wat scenario’s op een rij moet zetten. Ik vertelde haar dat er legio opties zijn: Vervroegd pensioen, deeltijdpensioen, alternatief Generatiepact tot 65 jaar en dan volledig stoppen, participatiepensioen, RVU, etc.

Liesbeth deelde haar zorgen met Willem. Die schrok eerst wel omdat hij het dreigende verzuim geheim had willen houden, Maar was uiteindelijk opgelucht dat het nu bekend was en stond open om samen met ons de mogelijkheden te onderzoeken.

En het eindresultaat? Het pensioen van Willem was zo goed, dat deze met gemak 3 jaar vervroegd kon worden. En dat ene jaartje dat toen nog overbrugd moest worden, nam de werkgever voor z’n rekening. Dat was namelijk altijd nog voordeliger dan 2 jaar doorbetalen tijdens ziekte.

Bovenstaand verhaal is weer zo’n mooi voorbeeld uit onze dagelijkse praktijk waarbij meedenken met de werkgever uiteindelijk leidt tot een goedkopere oplossing. En zonder eerst in de ellende van verzuim te geraken. 

Benieuwd naar de mogelijkheden? Download ons gratis E-book en/of maak een vrijblijvende afspraak.

Geplaatst door Marcel Kleemans  26-04-2022