Het ei van Prometheus

HOE OM TE GAAN MET OUDERE WERKNEMERS?

#3 Met de aankomende reorganisatie dreigt de “verkeerde” werknemer er uit te gaan

Vorige maand werd ik gebeld door Herman, een oude relatie van mij die leiding geeft aan een salesafdeling van een groot bedrijf. Zijn nieuwe buitenlandse eigenaar liet er geen gras over groeien. Eind van het jaar moet er overal 10% bezuinigd zijn op de loonkosten. Maar hoe dat hier in Nederland werkt met afspiegelen en zo, dat snappen ze in het buitenland blijkbaar niet. Dus Herman zag de bui al hangen. Zijn beste verkoper zal uiteindelijk de klos zijn.
Of ik een oplossing wist…

Nadat we samen zijn team hadden bekeken opperde ik of de twee oudere werknemers wellicht interesse zouden hebben in een vervroegd pensioen. Herman moest hard lachen en zei: “misschien, maar dat gaat onze nieuwe eigenaar echt teveel geld kosten”.

“Laat mij maar eens kijken wat ze écht tekortkomen”, antwoordde ik, terwijl de radartjes in mijn hoofd al ronddraaiden.
Bij de twee oudere werknemers viel het financiële gat bijzonder mee. De één had een partner zonder eigen inkomen maar wél met recht op AOW. De ander was alleenstaand en kwam een heel eind door het partnerpensioen uit te ruilen. Zelfs het overbruggen van het gemis aan AOW hoefde maar gedeeltelijk. De keuze was snel gemaakt.
Nog voordat de reorganisatie gestart was had Herman de 10% doelstelling al bereikt. Met behoud van zijn beste verkoper en met twee blije collega’s die niet wisten dat vervroegd pensioen binnen bereik lag.

Bovenstaand verhaal is weer zo’n mooi voorbeeld uit onze dagelijkse praktijk waarbij gezamenlijk zoeken naar de oplossing uiteindelijk leidt tot een verrassend resultaat. Met alleen maar winnaars. Bij zowel de werkgever als bij alle betrokken werknemers..

Benieuwd naar de mogelijkheden? Download ons gratis E-book en/of maak een vrijblijvende afspraak.

Geplaatst door Marcel Kleemans 29-03-2022