Verder kijken dan je neus lang is

HOE OM TE GAAN MET OUDERE WERKNEMERS?

#1 De werknemer functioneert niet meer naar behoren

Jan is al 45 jaar werkzaam bij zijn werkgever”. Op z’n 20ste begonnen. Maar dat automatiseren gaat hem de laatste tijd echt boven z’n pet. Bovendien vindt hij het lastig om steeds hulp te vragen aan zijn collega’s. Maar ja, hij moet nog ruim 2 jaar. Fysiek kan hij het best nog wel aan. Alleen z’n manager begint steeds meer te mopperen. Pfff. Kon hij maar eerder stoppen. Maar dat kost volgens z’n buurman wel héél veel geld aan pensioen.

Ook zijn manager is niet blij met de situatie. Hij gunt Jan best een eerder pensioen, maar het bedrijf heeft geen geld om dat te betalen. En oude werknemers wegstoppen op de afdeling “speciale taken” is allang niet meer mogelijk. Recent las deze manager in ons E-book dat er misschien toch mogelijkheden zijn. Hij vroeg Jan of hij mee wilde werken om dat eens, op kosten van de werkgever, te laten onderzoek. En aldus geschiedde.

Wat bleek? Jan heeft een uitstekend pensioen bij ABP. Dit pensioenfonds had het oude pensioen op 65 jaar, zonder dat hij dat wist, 2 jaar opgeschoven. Maar dat kan dus gewoon weer vervroegd worden. Bovendien krijgt zijn 3 jaar jonger echtgenote straks óók AOW.

We hebben Jan voorgerekend dat met toepassing van de keuzemogelijkheden, zoals een hoog/laag pensioen, er een prachtig financieel plaatje ontstaat vanaf 65 jaar. Dus niks “doorwerken tot AOW”. Gewoon over 4 maanden stoppen. Jan blij, manager blij, iedereen blij.

Bovenstaand verhaal is een relatief makkelijk voorbeeld van onze dagelijkse praktijk. Veelal is de situatie complexer maar het principe blijft hetzelfde. De mogelijkheden zijn niet bekend of niet goed onderzocht en dus blijft men onnodig doortobben. Met alle gevolgen van dien. Voor zowel werkgever als werknemer.

Benieuwd naar de mogelijkheden? Download ons gratis E-book en/of maak een vrijblijvende afspraak.

Geplaatst door Marcel Kleemans 01-03-2022