Oude tijden herleven

Toen ik in 1985 begon als pensioenadviseur, ging ik mee met de baas. Die leerde mij het vak in de praktijk. Zo ook adviseerden wij sommige werkgevers om een pensioenregeling te treffen op basis van individuele pensioenpotjes uitgaande van een vaste premie van 18%.

Maar in de loop der tijd vond men meelopen met de baas niet efficiënt. En een pensioenregeling met een vaste premie was leeftijdsdiscriminatie.

We zijn nu ruim 30 jaar verder. Met het nieuwe pensioenakkoord gaan we (weer) naar individuele pensioenpotjes uitgaande van een vaste premie. Dan zal binnenkort “meelopen met de baas” ook wel weer ingevoerd gaan worden. Laatst sprak ik een werkgever die hier serieus over nadacht en de mening en input van Prometheus Advies wilde horen. En dus spraken we over opleiden combineren met seniorenbeleid. In combinatie met analyseren en anders verdelen van de werkzaamheden. Met een horizon van 5 jaar. Veel nuttiger dus dan domweg een Generatiepact of RVU regeling invoeren.

Geplaatst door Marcel Kleemans 7-5-2021