Reservebank-methode

Wie kent hem niet. Pierre van Hooijdonk. Een wat oudere voetballer die bij Feyenoord op de reservebank zat en op cruciale momenten werd ingezet. En met succes.

Deze reservebank-methode wordt inmiddels, heel voorzichtig, ook toegepast door werkgevers. Oudere ervaren werknemers met een meer dan goed pensioen (wat ze vaak niet weten) krijgen de mogelijkheid om vervroegd te stoppen met werken. Maar mogen aangehaakt blijven met een 0-uren contract bij de werkgever. De werknemer heeft met zijn vervroegde pensioen voldoende financiële zekerheid, maar behoudt de mogelijkheid om, flexibel en vrijwillig, nog (op dat moment cruciale) werkzaamheden te verrichten. De werkgever heeft nu een ervaren teamspeler op de reservebank, die op belangrijke momenten ingezet kan worden.
Waarom heeft niet elke werkgever (of cluster van werkgevers) een reservebank?

De financiële kant van vervroegde pensionering uitleggen aan de werknemer is nog wel een dingetje. Maar dat is dan weer onze specialiteit.

Geplaatst door Marcel Kleemans  16-10-2020