Eerst oude troep opruimen !?

Regelmatig word ik door een werkgever benaderd om te onderzoeken of een, laat ik het voorzichtig zeggen, niet meer helemaal passende – veelal oudere – werknemer bereid zou zijn om vervroegd uit dienst te gaan. Wanneer ik in gesprek ga met deze werknemer, probeer ik altijd te achterhalen of er nog “oud zeer” is dat eerst opgeruimd moet worden. Want ik heb geleerd dat die oude troep, de kans van slagen op een reële deal behoorlijk kan verkleinen. Soms omdat de verwachtingen over de hoogte van een ontslagvergoeding daardoor veel te hoog zijn; soms omdat zo’n “dingetje uit het verleden” in het zicht van de finish opeens nog even opplopt en een showstopper blijkt te zijn.

Maar af en toe is het juist fijn dat er nog oud zeer is. Want dan kan met een wat hogere ontslagvergoeding in één keer schoon schip worden gemaakt en worden er twee vliegen in één klap geslagen. Vaak tot grote opluchting van de werknemer, die blij is dat er uiteindelijk erkenning is voor dat oude probleem. En van de werkgever die met wat extra geld een oud hoofdpijndossier heeft opgelost.

Toch zou ik zeggen: oude troep ligt meestal in de weg.

Geplaatst door Marcel Kleemans  25-9-2020